Районна рада

Погода в Іванівці

Свята та події

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Курси валют

Курсы валют: курс доллара, евро и российского рубля

Гаряча лінія облради

telef

0-800-507-574

 

 

 

 

ІВАНІВСЬКА РАЙОННА РАДА

вул. Миру (Крупської), 1, смт Іванівка, Іванівський район, Херсонська область, 75401

тел. (05531) 3-14-42, факс (05531) 3-14-75, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

 


 

 

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ВИКОНАВЧОГО АПАРАТУ РАЙОННОЇ РАДИ

 

І. Загальні положення      

Правила внутрішнього трудового розпорядку регулюють трудові відносини працівників виконавчого апарату районної ради та сприяють підвищенню ефективності і якості роботи, зміцненню трудової і виконавчої дисципліни, раціональному використанню робочого часу, своєчасному і якісному виконанню поставлених завдань, заохоченню за сумлінну працю.

ІІ. Основні обов’язки працівників виконавчого апарату

 

Основними обов’язками працівників виконавчого апарату районної ради є:

- додержання Конституції України та інших актів законодавства України;

- забезпечення ефективної роботи, виконання завдань, покладених на виконавчий апарат районної ради;

- безпосереднє і сумлінне виконання службових обов’язків відповідно до затверджених посадових інструкцій,

- постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;

- недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина;

- збереження державної таємниці, інформації, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню;

- шанобливе ставлення, до громадян керівників і співробітників, дотримання високого рівня культури спілкування і поведінки;

- недопущення дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам служби чи негативно вплинути на репутацію посадової особи місцевого самоврядування;

- бережне ставлення до наданих у користування майна та матеріально-технічних засобів;

- утримання в чистоті і порядку свого робочого місця та службового приміщення;

- використання послуг телефонного зв’язку та транспорту для службових потреб;

- дотримання правил техніки безпеки, охорони праці та протипожежної безпеки;

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

Посадові особи місцевого самоврядування не мають права:

 

- брати участь у діях, що суперечать національним інтересам України, ускладнюють функціонування державних органів і органів місцевого самоврядування;

- бути організатором і безпосереднім учасником страйків та інших дій, що перешкоджають виконанню передбачених законом повноважень;

- вчиняти дії, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях у власних інтересах, а також дії, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними;

- виявляти всупереч інтересам справи упередженість або прихильність до будь-якого підприємства, установи, організації, органу, об’єднання громадян або конкретної особи.

III. Основні обов’язки керівництва

 

Основними обов’язками керівництва районної ради є:

- організація належним чином роботи працівників виконавчого апарату районної ради;

- забезпечення здорових та безпечних умов праці;

- неухильне додержання чинного законодавства про працю;

- регулярна виплата заробітної плати у встановлені строки;

- підвищення ролі морального стимулювання праці, заохочення працівників за сумлінне виконання службових обов’язків;

- створення умов для навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах та шляхом самоосвіти;

- забезпечення трудової дисципліни;

- уважне ставлення до потреб і запитів працівників.

 

IV. Робочий час і час відпочинку

 

Для працівників виконавчого апарату районної ради встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота, неділя.

Час початку і закінчення щоденної роботи та перерви для відпо­чинку і харчування:

- початок роботи: о 8.00

- закінчення роботи: о 17.15, у п’ятницю о 16.00

- перерва для відпочинку та харчування: з 12.00 до 13.00.

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину (ст. 73 КЗпП України).

Щорічні та додаткові відпустки:

Посадовим особам місцевого самоврядування надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 (тридцять) календарних днів з виплатою матеріальної допомоги для оздоровлення у розмірі середньомісячної за­робітної плати.

Посадовим особам місцевого самоврядування, які мають стаж ро­боти в державних органах понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів. Починаючи з одинадцятого року, ця відпустка збільшується на два календарні дні за кожний наступний рік. У цілому тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може переви­щувати 15 календарних днів на рік.

Відпустки для працівників, які не належать до посадових осіб місцевого самоврядування, встановлюються на умовах, передбачених трудовим законодавством.

Черговість надання щорічних відпусток визначається головою районної ради за погодженням з профспілковим комітетом. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 15 січня по­точного року і доводиться до відома всіх працівників.

V. Заохочення за успіхи у роботі

 

За сумлінне виконання службових обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, за інші досягнення в роботі застосовується моральне і матеріальне заохочення. Моральне заохочення:

а) оголошення Подяки;

б) нагородження Почесною грамотою;

в) представлення у вищі органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, нагрудними знаками, до присвоєння почесних звань.

Матеріальне заохочення здійснюється відповідно до Положення про преміювання працівників районної ради, затвердженого розпорядженням голови районної ради від 09.01.2007 № 2-о/с.

 

VI. Стягнення за порушення, трудової дисципліни

 

Порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього службових обов’язків та перевищення своїх повноважень, недотримання обмежень, пов’язаних із проходженням служби в органах місцевого самоврядування, а також за вчинок, який порочить працівника як посадову особу чи службовця або дискредитує орган, в якому він працює, тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

До посадових осіб місцевого самоврядування, крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством України про працю, можуть застосовуватися заходи дисциплінарного впливу, що випливають із Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»:

- попередження про неповну службову відповідність;

- затримка у присвоєнні чергового рангу.